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    蜀觉集团和淮香集团新🊋🎲一年的竞争,在春节期间便已经开始。

    不仅是在营销模式上较劲,而且还在人🁂才储备上下🆟功夫。🛍🛊

    年初七正式上班,📨淮香集团各🜒🁣级人事收到很多🉡辞职报告。

    对于企业🊔管理者而言,辞职就像是病毒,具有传染性。

    一个人离去,往往会带走一大片。

    淮香集团的人才管理体系一向🜒🁣优🕝于竞争对手。

    因此其他企业用高价挖角,也很难成功。

    宋🇎🗛🜗恒德对这么大规模的辞职,也是感觉很意外。

    他已经提前与人事部门进行叮嘱。

    放出加薪的消息,并没有抑制🜒🁣住辞职的势🐳🃾头。

    人在一个岗位上呆久了之后,会有强烈的懈怠🉡感。

    即使新环境未知,明知现在的工作不错。

    面对足🁻够大的诱惑,还是忍不住蠢蠢欲🁂动,寻求新岗位带🛍🛊来的新鲜感。

    宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。

    陶南芳拿到报告之后,并不📥🜼奇怪,🋖🙗🊥异常🁂镇定。