裴总的怪癖就在于喜欢跟员工猜谜,似乎是为了锻炼员工的独立思考精神和分析能力。

    所以,并不是谁都能猜透裴总的谜题、从诸多员工中脱颖而出并给裴总留下深刻印象的。

    好在有林总监传授的分析方法。

    常友眉头紧锁,陷入深思。

    “林总监说过,分析问题的切入点,在于‘最不合情理的地方’。”

    “而这件事情最不合情理的地方,就在于裴总为什么要杀鸡用牛刀。健身app明明交给摸鱼外卖去做更合适,为什么一定要交给我们来做?”

    常友在电脑上打开果立诚提供的文档,整个文档非常简陋,只有寥寥几句话。

    以产品经理提需求的标准给它打个分,给个分都嫌多。

    而且还是百分制的分。

    这也不能怪果立诚,他本来就是个健身教练,哪懂产品经理的工作标准。

    常友把这几条需求仔细读了一下“这位果立诚,是共享健身房的负责人,但是他提的需求很简单。”

    “这也合理,毕竟他是个新人,对裴总的思想理解不够,还需要再多锻炼。”

    “裴总如果只是为了完成这些需求,找摸鱼外卖就行了。”

    “而且这些需求显然太笼统了,怎么都得让人再全面修改、完善一遍,把整个功能重新设计之后,才能交给程序去制作。”

    “设计……”

    “难道说,裴总是看中了我们的设计能力?”