宽敞明亮的办公室里面，挂满了彩带和气球，一群年轻的小姐姐、小哥哥机械地欢呼着，附和着：祝奇美业绩冲天，牛逼哄哄！我们是最棒的，他们是最胖的！呐喊完后小哥哥小妹妹们还不忘整齐划一的指向了对面的竞争对手-蓝营天下！董双双这个作为奇美最年长的“长老”，无奈的看着他们摇了摇头，会心的一笑，又悄然的叹息。
电子礼炮、香槟开瓶等各种象征性的仪式走了一遍后，大家就开始抢红包了，提到红包，根据奇美的习惯，无论是数量还是质量，走的都是简约风，大家心里各种冤屈的嘀咕着今天领的红包可能还不够中午到面馆搓一碗牛肉面呢。可恨的是，此时的董事长李万全还不断的给大家洗脑：“一分也是情，两分也是爱呢，这个最重要的是心意，心意啊，咱一定要艰苦奋斗，延迟满足。”
每次听到“延迟满足”董双双都要憋住没怂回去，有本事你延迟满足到59岁再结婚生子，千万不要在30之前就把自己的终身大事给料理干净。
仪式结束后，大家就开始琢磨午餐了，古灵精怪的市场部徐星（外号星星）对着一向节约成精的小王一拍大腿合计：王总，咱俩可以来一份大份的鱼蛋粉。小王咪着半边眼睛，半响才击掌一声吼：真爱啊！周围自然也被她们俩这一激灵吓了一跳。董双双笑而不语，拿出包里的午饭，正准备到公司茶水间叮一下。
“嘟-嘟-嘟”手机钉钉显示董事长在呼叫，双双拿起手机，接听了董事长的呼叫：董双双，你来一下。
双双放下手机和饭盒，3秒便到达了董事长的办公室。话说既然3秒就能到达现场的距离，面对面吼一声就能听到的，但李万全就是喜欢这样，通过钉钉呼叫并且管这种情怀叫“科技范”……但此行为在董双双眼里，那就是装十三，心里不免鄙视，同时也感叹着李万全确实是一个极度重视细节的人，在董双双10多年的职业生涯里，碰到的没有之一，接近变态式的严格，人如其名，万全，万全，事事万全。
“李董，您找我？”收起那30秒的鄙视和感叹，董双双还是拿出了多年的职业习惯，快速的察眼观色一番，以便在最短的时间内完成应对。时间：中午午饭时间-代表无甚重要事宜；神态：乔迁之日，脸上自然也挂喜-代表不是批评事项；姿态：休闲的坐在茶桌旁边-代表需要吧啦的事情不会超过3件。看到这光景董双双不禁窃喜：瞧着这架势，是不会影响午饭和网购的。董双双习惯午饭后逛着某宝，秒抢日常各式花样宝贝，但是秒归秒就是没有一件是用于自己的，秒到的东西价格也不会超过100元的。
“对，咱奇美这个月，人员流失了30%，对此你人资这边有什么看法？”李万全头也不抬的把话抛了出来。
“李董，这个是正常现象，对于企业来说，流失率30%虽然偏高了稍许，但是仍然是合理的人员流动范围。”董双双还是一脸自信的回答。
“你这个回答显然不够充分，咱奇美这几个月的人员流失明显剧增，流失的原因是什么？作为人资部门，你有什么解决措施？”李万全缓缓的抬起了头，不耐烦的开始吧啦起来了。
董双双咬了咬牙，暗骂道：大家为什么离开，你难道心里就没半点数吗？远低于市场水平的劳动报酬，12-12-6的高强度工作，2小时的绝望通勤时长，无一不是挑战着大家的极限。这不就是典型的“钱少，事多，离家远”的工作吗。
“我觉得有3个原因导致大家离职：
首先是公司从广州市的番禺区搬迁到天河区，时间、住房、交通等各种生活成本都在增加。
然后是公司人工成本支付能力受企业发展阶段影响，核心竞争力不明显。
其次是人岗匹配度不高，流失的均为部门一把手，他们都有家庭需要兼顾，无暇分配更多的精力全力以赴工作。
董双双在HR领域里面已经摸打滚爬10多个年头，虽然不是官方话说得滴水不漏，但也已然不是职场小白，还是时常有着那么一颗傲娇的胆子，虽然她自己也不大确定自己身子上，是不是真的长有胆子……
电子礼炮、香槟开瓶等各种象征性的仪式走了一遍后，大家就开始抢红包了，提到红包，根据奇美的习惯，无论是数量还是质量，走的都是简约风，大家心里各种冤屈的嘀咕着今天领的红包可能还不够中午到面馆搓一碗牛肉面呢。可恨的是，此时的董事长李万全还不断的给大家洗脑：“一分也是情，两分也是爱呢，这个最重要的是心意，心意啊，咱一定要艰苦奋斗，延迟满足。”
每次听到“延迟满足”董双双都要憋住没怂回去，有本事你延迟满足到59岁再结婚生子，千万不要在30之前就把自己的终身大事给料理干净。
仪式结束后，大家就开始琢磨午餐了，古灵精怪的市场部徐星（外号星星）对着一向节约成精的小王一拍大腿合计：王总，咱俩可以来一份大份的鱼蛋粉。小王咪着半边眼睛，半响才击掌一声吼：真爱啊！周围自然也被她们俩这一激灵吓了一跳。董双双笑而不语，拿出包里的午饭，正准备到公司茶水间叮一下。
“嘟-嘟-嘟”手机钉钉显示董事长在呼叫，双双拿起手机，接听了董事长的呼叫：董双双，你来一下。
双双放下手机和饭盒，3秒便到达了董事长的办公室。话说既然3秒就能到达现场的距离，面对面吼一声就能听到的，但李万全就是喜欢这样，通过钉钉呼叫并且管这种情怀叫“科技范”……但此行为在董双双眼里，那就是装十三，心里不免鄙视，同时也感叹着李万全确实是一个极度重视细节的人，在董双双10多年的职业生涯里，碰到的没有之一，接近变态式的严格，人如其名，万全，万全，事事万全。
“李董，您找我？”收起那30秒的鄙视和感叹，董双双还是拿出了多年的职业习惯，快速的察眼观色一番，以便在最短的时间内完成应对。时间：中午午饭时间-代表无甚重要事宜；神态：乔迁之日，脸上自然也挂喜-代表不是批评事项；姿态：休闲的坐在茶桌旁边-代表需要吧啦的事情不会超过3件。看到这光景董双双不禁窃喜：瞧着这架势，是不会影响午饭和网购的。董双双习惯午饭后逛着某宝，秒抢日常各式花样宝贝，但是秒归秒就是没有一件是用于自己的，秒到的东西价格也不会超过100元的。
“对，咱奇美这个月，人员流失了30%，对此你人资这边有什么看法？”李万全头也不抬的把话抛了出来。
“李董，这个是正常现象，对于企业来说，流失率30%虽然偏高了稍许，但是仍然是合理的人员流动范围。”董双双还是一脸自信的回答。
“你这个回答显然不够充分，咱奇美这几个月的人员流失明显剧增，流失的原因是什么？作为人资部门，你有什么解决措施？”李万全缓缓的抬起了头，不耐烦的开始吧啦起来了。
董双双咬了咬牙，暗骂道：大家为什么离开，你难道心里就没半点数吗？远低于市场水平的劳动报酬，12-12-6的高强度工作，2小时的绝望通勤时长，无一不是挑战着大家的极限。这不就是典型的“钱少，事多，离家远”的工作吗。
“我觉得有3个原因导致大家离职：
首先是公司从广州市的番禺区搬迁到天河区，时间、住房、交通等各种生活成本都在增加。
然后是公司人工成本支付能力受企业发展阶段影响，核心竞争力不明显。
其次是人岗匹配度不高，流失的均为部门一把手，他们都有家庭需要兼顾，无暇分配更多的精力全力以赴工作。
董双双在HR领域里面已经摸打滚爬10多个年头，虽然不是官方话说得滴水不漏，但也已然不是职场小白，还是时常有着那么一颗傲娇的胆子，虽然她自己也不大确定自己身子上，是不是真的长有胆子……