万小倩知道大家都已经害怕了,毕竟老板可是说一不二的主。

    周远别看平常在公司的时间不多,却在公司里面非常有威信。

    因为公司的制度明摆着在那儿,奖惩分明,谁犯了谁也不脱不了干系。

    一家公司想要健康有序的发展,自然是离不开制度的优势。

    没有声音,现代企业发展的现代制度,又不可能有一个真正在上,与时俱进的优秀现代企业。

    一个企业能否有很好的发展,有,是否有一个优良的制度,和老板的眼界,胸襟息息相关。

    龙哥这回就很牛掰,顺利的让公司摆脱困境,所以又跟朋友在一起打牌,喝酒或者聊天的时候,他现在都是昂首挺胸,气宇轩昂,让一帮哥们儿同行感到敬畏。

    而之前号召大家团结的刘海洋就精神萎靡的差不多了,他花了不少的钱把公司的待遇提了一下,但是又没提到位,和别的公司比起来还有那么一点点差距。

    所以虽然员工们提高了一些些积极性,但并没有彻底的释放。

    自己公司的员工稳定是一回事,想要招更高人才却是招不到。

    待遇没有别的公司好,人家根本都不用来,高素质人才首先就要想的是有高的收入和高的回报。

    尤其是从国外回来的那些一高级工程师级别的人才,甚至有些是高级管理或者说院士级别的人才。

    他们的待遇要相当高,才把他们能留得住。

    他们回来的第一选择就是周远的公司,为了留住人才,联系那些从海外回来的归国尖端人才。

    周远由一位副总牵头,专门成立了海外工作联络部,与那些同事有海外背景,和出国留学的同学的成立一个联谊会。

    专门负责联络在国外有意向回来的高端人才。