周远从古代穿越到现在，又在现代又重生了一次，从一个小规模的企业干成了一个中等企业，在干成一个国际化的大企业，进入世界500强。
他甚至自己的每一步走的都是心惊胆战，如履薄冰，虽然自己有超凡的管理能力，带了仓库，也有很雄厚的资金，但这并不意味着自己就一定能够成功。
安抚好公司员工的情绪，激发他们的能量，虚心学习，把握住每一次的机遇才是最重要的。
尤其是当摩尔定律达到了极限，攀升技术的高度和难度越来越大。
看起来玩儿的厂家越来越少，但也跨越却越来越难，在这样的情况下，公司的员工有两种情绪。
一种认为很容易跨越，一种认为根本不能跨越，周远明白，这两种对公司的发展都极为不利。
把困难看得太简单，认为技术早晚会被攻破，自己的公司在老板的带领下能超越所有的公司，这种思想千万不行！
很容易让公司走入极端。
而太过悲观，认为公司永远无法超越别人，地理面前止步不前，面对困难，没有继续攀登向前的勇气。
这样也会让公司错失发展良机，永远走不出被别人牵着鼻子走的死循环，这对公司来说也是极为不利的。
所以这段时间，周远经常召集公司中高层开会，了解他们的情况，跟大家做宣传。
同时在自己公司新成立的内部刊物上发文，阐明自己的立场，同时宣传公司的那种开创精神。
希望公司的员工们都拿出干劲，同舟共济，积极向上，努力攀登科学技术的高峰。
对于老板喜欢折腾，而且专门喜欢难度相当高的，万小倩有些不理解的望着某人说：
“老大，我就不明白了，就算搞科技，但是科技也有很多种，俺搞点儿简单的不行吗？比方说咱改行做空调，电风扇，还有什么小家电产品什么的，只要弄得好，价格又公道，我相信还是能卖出去的，像我们这种公司至少不亏本，有点钱赚，把员工们养活之后，养活我们几个老板就行了嘛。
你干嘛非要弄那什么劳什子的半导体？就算你不说，其实我也知道你弄到现在都是亏本的，你并没有赚到多少钱。
他甚至自己的每一步走的都是心惊胆战，如履薄冰，虽然自己有超凡的管理能力，带了仓库，也有很雄厚的资金，但这并不意味着自己就一定能够成功。
安抚好公司员工的情绪，激发他们的能量，虚心学习，把握住每一次的机遇才是最重要的。
尤其是当摩尔定律达到了极限，攀升技术的高度和难度越来越大。
看起来玩儿的厂家越来越少，但也跨越却越来越难，在这样的情况下，公司的员工有两种情绪。
一种认为很容易跨越，一种认为根本不能跨越，周远明白，这两种对公司的发展都极为不利。
把困难看得太简单，认为技术早晚会被攻破，自己的公司在老板的带领下能超越所有的公司，这种思想千万不行！
很容易让公司走入极端。
而太过悲观，认为公司永远无法超越别人，地理面前止步不前，面对困难，没有继续攀登向前的勇气。
这样也会让公司错失发展良机，永远走不出被别人牵着鼻子走的死循环，这对公司来说也是极为不利的。
所以这段时间，周远经常召集公司中高层开会，了解他们的情况，跟大家做宣传。
同时在自己公司新成立的内部刊物上发文，阐明自己的立场，同时宣传公司的那种开创精神。
希望公司的员工们都拿出干劲，同舟共济，积极向上，努力攀登科学技术的高峰。
对于老板喜欢折腾，而且专门喜欢难度相当高的，万小倩有些不理解的望着某人说：
“老大，我就不明白了，就算搞科技，但是科技也有很多种，俺搞点儿简单的不行吗？比方说咱改行做空调，电风扇，还有什么小家电产品什么的，只要弄得好，价格又公道，我相信还是能卖出去的，像我们这种公司至少不亏本，有点钱赚，把员工们养活之后，养活我们几个老板就行了嘛。
你干嘛非要弄那什么劳什子的半导体？就算你不说，其实我也知道你弄到现在都是亏本的，你并没有赚到多少钱。