第21章-新官上任三把火(1/3)
针对公司🂱💡最近的“风言风语”，大小李总看在眼里，甚至🚄还乐见其☇“景”，因为这就是他们想看到的结果。
李🄏☌♦忠诚对🂱💡哥哥奉承道：“大哥，真有你的，什么都逃不过你的掌控。”
李忠民摇摇头道：“忠诚，你要🌌♏记住🙦🌥，这都是沉淀的结果🚄，一件事凡是表面表现的游刃有余，都是背后下了功夫的。”
关于蒋先锋的加入，为什么没有提前征🙯求宋志远及宋朝辉的意🙚见，为什么没有开会和李德虎、夏德胜，以及黄超越、夏梦竹等人沟通，李忠民有自己的考量，他就是想看看现在集团的这股浑水到🅈底有多浑，浑水摸鱼的人在这种时候最容易暴露出来，因为他们最会选择这样的机会出没。
关于☒⚛可能出现的情况，蒋先锋也表示过类似🖁🏩🜬的担心，李忠民也说出了自己的打算，虽然蒋先锋内心不服气，但是他也只能接受，毕竟自己刚来。换句话说，如果大小李没有那么多问题，也不需要自己这个职业经理人过来了。自己过来不是抱怨的，更多的应该是解决问题，这些小问题先留着吧。🖒💅
这天李德虎的属下袁一蓓在嚼舌根的时候被李忠诚🕡抓个正着，李忠诚勒令李德虎自己下处罚通知。原本大小李想趁此机会抓个大鱼的，以达到杀鸡儆猴的效果，没有想到只网到这么个小鱼小虾。李忠民内心对李忠诚这么莽撞是不满的，毕竟自己的目的早已告知，但是这样的小事自己挂在嘴边也不合适。让李忠民痛心的是，这个弟弟成长的慢，且经常容易犯一些低级的错误，让人抓心。
蒋先锋没🂱💡有那么多小心思，只是按照自己的节奏来推进工作。
首🄏☌♦先蒋先锋先是通过不同途径不同场合去和将要进行管理的员工做了深入沟通，学习更是了解他们工作的开展情况，顺便再了解他们部门及个人工作中存在的那些问题。其中，特别是接下来有可能合作的部门经理，沟通中当然是☑⚓最重要的一环，再熟悉他们以前的做事习惯，特别是他们的业绩及工作中出现的问题。蒋先锋称呼这个环节为搜集信息阶段，知己知彼方可百战不殆。
第一步做好后，其次蒋先锋就开始着手做一套自己的制度，即对目标及相应的利益分配重新进行分配，原则是重奖前面20末尾淘汰10，四个月一轮。设置目标，给出重奖，就是管理者中设置的梦想，而且前期设置的很容易得到，当然有一个近期的目标后面就有一个远大的目标。有了目标，下一步就是把工作的目标量化，当然以身作则方面，蒋先锋不用说，他本来就是工作狂，再加上现在每天都是出差，上班和生活基本无🙘差别。
最后☒⚛就是实🎫📾施中的一些小窍门，向公司表达自己做人做事的标准，怎么个表达法♕这就是艺术了，不仅是个人做人做事的艺术，更是管理人过程中的艺术，想想人生就这么四个字，做人做事，想做好的确不容易！
蒋先锋在找宋志远聊天时是花了一番心思的，虽然也只是在一个不大起眼的小饭馆，但是这是表象，真正验证是否重视的是他的谈话内容。蒋先锋先介绍了自己，特别在自己的💽苦出身、离过婚、创业🄍🞓失败多次的经历上多描述了些；然后蒋先锋特意夸奖了宋志远，并表示欣赏宋志远的管理才能、文学才华以及自媒体宣传方⛵🞱😀面的造诣，业绩是最好的证明；最后就是自谦，意思自己对集团公司从事的行业不熟悉，对新能源业务不熟悉，虽然对互联网熟悉，但是互联网犹如黑洞，隔“小行”也是如隔山，希望以后可以多多向宋志远学习。
宋志远听完蒋先锋一席话，心生困惑：“一不让自己以后听从他的安排；二不安排具体工作；三不打听一些情况；四不借大小李总的势狐假虎威等等吧，这蒋先🜠🃟锋倒是卖的什么药。”宋志远打定了主意，不🝇🄀管这蒋先锋打算怎么出招，🖮🕻自己做好自己的工作，不卑不亢。
说话间，蒋先锋起身给宋志远倒茶。
宋志远礼貌的🍎🍎站起身道：“蒋🜂⚻总，你太客气了。”
“应该的，我这初来乍到人生🜂⚻地不熟，以后总得需要老弟你多多帮助🗩🞖啊！”蒋先锋终🛈🚛于说出到了重点。
“应☒⚛该的应该的，蒋总，你客气。”🙦🌥宋志远🖁🏩🜬应承着。
李🄏☌♦忠诚对🂱💡哥哥奉承道：“大哥，真有你的，什么都逃不过你的掌控。”
李忠民摇摇头道：“忠诚，你要🌌♏记住🙦🌥，这都是沉淀的结果🚄，一件事凡是表面表现的游刃有余，都是背后下了功夫的。”
关于蒋先锋的加入，为什么没有提前征🙯求宋志远及宋朝辉的意🙚见，为什么没有开会和李德虎、夏德胜，以及黄超越、夏梦竹等人沟通，李忠民有自己的考量，他就是想看看现在集团的这股浑水到🅈底有多浑，浑水摸鱼的人在这种时候最容易暴露出来，因为他们最会选择这样的机会出没。
关于☒⚛可能出现的情况，蒋先锋也表示过类似🖁🏩🜬的担心，李忠民也说出了自己的打算，虽然蒋先锋内心不服气，但是他也只能接受，毕竟自己刚来。换句话说，如果大小李没有那么多问题，也不需要自己这个职业经理人过来了。自己过来不是抱怨的，更多的应该是解决问题，这些小问题先留着吧。🖒💅
这天李德虎的属下袁一蓓在嚼舌根的时候被李忠诚🕡抓个正着，李忠诚勒令李德虎自己下处罚通知。原本大小李想趁此机会抓个大鱼的，以达到杀鸡儆猴的效果，没有想到只网到这么个小鱼小虾。李忠民内心对李忠诚这么莽撞是不满的，毕竟自己的目的早已告知，但是这样的小事自己挂在嘴边也不合适。让李忠民痛心的是，这个弟弟成长的慢，且经常容易犯一些低级的错误，让人抓心。
蒋先锋没🂱💡有那么多小心思，只是按照自己的节奏来推进工作。
首🄏☌♦先蒋先锋先是通过不同途径不同场合去和将要进行管理的员工做了深入沟通，学习更是了解他们工作的开展情况，顺便再了解他们部门及个人工作中存在的那些问题。其中，特别是接下来有可能合作的部门经理，沟通中当然是☑⚓最重要的一环，再熟悉他们以前的做事习惯，特别是他们的业绩及工作中出现的问题。蒋先锋称呼这个环节为搜集信息阶段，知己知彼方可百战不殆。
第一步做好后，其次蒋先锋就开始着手做一套自己的制度，即对目标及相应的利益分配重新进行分配，原则是重奖前面20末尾淘汰10，四个月一轮。设置目标，给出重奖，就是管理者中设置的梦想，而且前期设置的很容易得到，当然有一个近期的目标后面就有一个远大的目标。有了目标，下一步就是把工作的目标量化，当然以身作则方面，蒋先锋不用说，他本来就是工作狂，再加上现在每天都是出差，上班和生活基本无🙘差别。
最后☒⚛就是实🎫📾施中的一些小窍门，向公司表达自己做人做事的标准，怎么个表达法♕这就是艺术了，不仅是个人做人做事的艺术，更是管理人过程中的艺术，想想人生就这么四个字，做人做事，想做好的确不容易！
蒋先锋在找宋志远聊天时是花了一番心思的，虽然也只是在一个不大起眼的小饭馆，但是这是表象，真正验证是否重视的是他的谈话内容。蒋先锋先介绍了自己，特别在自己的💽苦出身、离过婚、创业🄍🞓失败多次的经历上多描述了些；然后蒋先锋特意夸奖了宋志远，并表示欣赏宋志远的管理才能、文学才华以及自媒体宣传方⛵🞱😀面的造诣，业绩是最好的证明；最后就是自谦，意思自己对集团公司从事的行业不熟悉，对新能源业务不熟悉，虽然对互联网熟悉，但是互联网犹如黑洞，隔“小行”也是如隔山，希望以后可以多多向宋志远学习。
宋志远听完蒋先锋一席话，心生困惑：“一不让自己以后听从他的安排；二不安排具体工作；三不打听一些情况；四不借大小李总的势狐假虎威等等吧，这蒋先🜠🃟锋倒是卖的什么药。”宋志远打定了主意，不🝇🄀管这蒋先锋打算怎么出招，🖮🕻自己做好自己的工作，不卑不亢。
说话间，蒋先锋起身给宋志远倒茶。
宋志远礼貌的🍎🍎站起身道：“蒋🜂⚻总，你太客气了。”
“应该的，我这初来乍到人生🜂⚻地不熟，以后总得需要老弟你多多帮助🗩🞖啊！”蒋先锋终🛈🚛于说出到了重点。
“应☒⚛该的应该的，蒋总，你客气。”🙦🌥宋志远🖁🏩🜬应承着。