杨飞道🄨⛫:“略过夸我这个🐍⚏🐖环节,直接提建议。”

    江晚霞道:“企业建立人力资源管理体系,必定需要一个较长的时期,持续过渡、调整🗓、完善、优化,试图一下改革到位,以最先进的方法进行人力资源管理,显然是不可行的。因此,我建议,刚开始的管理体系,要力争做到简洁可行、平稳过渡,从局部入手,优化岗位管理体系、建立绩管🉕🇍🗒理体系,优化薪酬管理🄧⛠🛯体系,接下来,我谈谈每个点的核心内容……”

    杨飞必须很专注,才能跟上她的思维。

    江晚霞头脑清晰⛉,思路简洁,语言明快,对本职工作的业务,十分的娴熟,谈🀚☾起人力资源管理体系来,一套套是理论。

    杨飞💡📖听完她的长篇大论,🐍⚏🐖感觉可以写一篇论文了。

    “江副总监,你的建议很好,我听进去了。就按照你说得这么办,我能请你来,就是相🗓信你的能力和个人魅力。”杨飞道,“现在有件事交给你做,我们六六六购物广场,将在省城和北金开分店,每家店需要三、四个左右的员工,从经理到普通职员都需要。请你做好人才储备。其中省城店大概明年开业,北金五道口店后年开业。如果计划有什么变化,我会及时通知你。”

    “好的,老板🔺🅪🉓。”江晚霞谈完工作,又变回小女人的模样,轻轻撩了一下秀发,说道,“我表哥钱军输在你手里,太应该🃁🔵🅂了。”

    杨飞道:“你又开始捧我了,是🉉🅞不是有什么坑在等着我?”

    江晚霞娇柔👹🍵🌟的看他一眼:“老板,我姨父找我谈过话,他想将名下的足浴产业,和我们的足浴店一起🋦🛤🞙,结成联盟企业,在经营上,这叫抱团取暖。”

    杨飞微一沉吟:“你的看法呢?”

    江🗪🞙晚霞🄨⛫道:“我已经代🜟表老板,拒绝他了。”

    杨飞一乐:“你什么时候能代表我了?”

    江晚霞反问道:“我是你的人🏫🝂事副总监,如果我不能代表你,我怎么管理集团的人才?”

    “呃!”杨飞道⛉,“好吧,这次你代表我,算是代表对了。”

    江晚霞道:“我拒绝他,是拒绝他这个人,并没有拒绝这个联盟经营的模式,相反,我觉得这个模式很有可取之处。足浴行业的从业人才,和其它行业有所不同,这个行业对技术、长相、年龄,都有着相当苛刻的要求,换言之,⚂🎧📞从事这个行业的人,其实是有限的。”

    杨飞点🄨⛫头道:“的确🏱🝶,超市随便能招几百个人,但足浴行业缺人的时⚔候,老板哭得只能关门大吉。”