不少四级五级子公司的负责人，甚至只能坐在🏹拐🝨🍬角里眼巴巴的。
来人都有一点相同，都供职于天机集团！
一张巨大的圆桌，摆着十来个位置！
不🆑少雄踞拐角里🍝🉀的高管，眼中带着渴望看🗛🜘着前排。
所🆑有人都明白，坐在第一排的，就是公司核心。
而稍稍次一点的位置，也只有三十多张椅子🃋🖋，不过他们不是二级大🛠🝰🎱公🐳🝕司负责人，也是集团内位高权重的部门领导。
至于三级以后♲，或者一些其📳他，都没有发言权，只能在一旁默默听着。
这样的大场🞈面不多见，因为📳天机集团不办年会。
子公司私下办年会，总公司也不会干涉……
正如吴奇想的一样，文化中国传媒的员工，需要🝨🍬和快达物流打好关系吗？
公司大了，很多事情没必要！
如果是一家两三百人的“小企业”，一个酒店的大厅💐👀就😽能装下，也许吴奇会想着把他们凑在一起。
企业文化，不是吃一顿，💵🖋在舞台上鼓掌，又或者是🔜暗箱操作抽奖，就可以培养出来的……
真🆑正的企业文化，是在一次次胜利，从胜利走向胜利后塑造🝖出来的，又或者克服重大困难后形成的。
……
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来人都有一点相同，都供职于天机集团！
一张巨大的圆桌，摆着十来个位置！
不🆑少雄踞拐角里🍝🉀的高管，眼中带着渴望看🗛🜘着前排。
所🆑有人都明白，坐在第一排的，就是公司核心。
而稍稍次一点的位置，也只有三十多张椅子🃋🖋，不过他们不是二级大🛠🝰🎱公🐳🝕司负责人，也是集团内位高权重的部门领导。
至于三级以后♲，或者一些其📳他，都没有发言权，只能在一旁默默听着。
这样的大场🞈面不多见，因为📳天机集团不办年会。
子公司私下办年会，总公司也不会干涉……
正如吴奇想的一样，文化中国传媒的员工，需要🝨🍬和快达物流打好关系吗？
公司大了，很多事情没必要！
如果是一家两三百人的“小企业”，一个酒店的大厅💐👀就😽能装下，也许吴奇会想着把他们凑在一起。
企业文化，不是吃一顿，💵🖋在舞台上鼓掌，又或者是🔜暗箱操作抽奖，就可以培养出来的……
真🆑正的企业文化，是在一次次胜利，从胜利走向胜利后塑造🝖出来的，又或者克服重大困难后形成的。
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